哪些原因是不适宜作为离职借口的?


有时候哪怕你句句在理可不一定留下好印象还可能是差印象,如你在简历里抨击企业究竟有哪些行为是非常不公平的甚至可耻的,招聘单位相信你所说的是事实也理解你因此而离开。可你想过没有这也会令人觉得你很爱说人坏话、放不开等等,仇恨心有些重会让人觉得你危险、不成熟等等。像这样的理由我们还是不要在简历里呈现出来为宜,不要觉得这个理由看起来合理而且不是你的问题,那这样的理由就适宜出现在个人简历里,还要想想你说的这些话又反映出你是一个什么样的心态。

过去的已经过去但你在简历里呈现的离职理由说明你很放不开,企业过去欠了我半个月的钱而至今我还是耿耿于怀,那心胸是不是显得有些狭窄了?当然欠钱不还令谁都感到挺不爽的,但你不要在外面暴露出来就好比你有时候说话一样,你说的是真话可人家未必喜欢听所以为何要说了?如果一个人被定义为心胸狭窄或者太容易暴露自己的情绪,试问在企业可以做好领导工作吗?连当领导的可能性都很小了,哪个部门的领导还不懂得在大场合下装着很淡定的样子?再说领导的情绪也会对属下造成一些影响的,你当领导的遇到吃亏的事情马上勃然大陆,这属下也跟着你义愤填膺的那还怎么处理问题了?

还有你不要在简历里说你嫌弃哪里不好而想辞职,工作条件有艰苦和轻松之分的,企业也总有让员工感到不满意的地方,这些都是很正常的虽然你觉得难以承受,但这类理由只会让人觉得你要求苛刻。为此,在简历里也是不适宜做离职理由的。

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